Вопросы заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, представительство в трудовых спорах как работников, так и работодателей.
Направление практики
В трудовых отношениях ошибки дорого обходятся обеим сторонам: работник может лишиться дохода, а работодатель несёт расходы на компенсации и судебные издержки. Многих споров можно избежать, если документы составлены точно, а решения принимаются в соответствии с Трудовым кодексом.
Если вам причинён вред в результате несчастного случая на работе или моббинга, см. страницу «Возмещение вреда».
Частые вопросы
Главное не медлить. Для споров об увольнении установлен короткий, одномесячный срок, и после его пропуска защитить свои права становится сложно. Сохраните трудовой договор, приказ или уведомление об увольнении, переписку с работодателем и документы о расчёте. Затем проконсультируйтесь с адвокатом.
Большинство трудовых споров о праве сначала рассматривает комиссия по трудовым спорам при Государственной инспекции труда. Её решение можно обжаловать в суде. Некоторые споры сразу рассматриваются в суде.
Соглашение сторон может быть выгодно обеим сторонам, однако после его подписания оснований оспаривать увольнение, как правило, уже нет. Перед подписанием стоит оценить, соответствуют ли условия соглашения, например размер выплаты и дата окончания работы, вашим интересам.
Да. Адвокат Eglė Katauskaitė консультирует и работодателей: помогает подготовить трудовые договоры и внутренние документы, оценить риски планируемых решений и представляет интересы работодателей в трудовых спорах.
Адвокаты
Контакты
Jakšto 11-4, Vilnius
LT-01105, Lietuva
Адвокат