Darbo sutarčių sudarymo, keitimo ir nutraukimo klausimai, atstovavimas darbo ginčuose tiek darbuotojams, tiek darbdaviams.
Praktikos sritis
Darbo santykiuose klaidos brangiai kainuoja abiem pusėms: darbuotojas gali netekti pajamų, o darbdaviui tenka kompensacijos ir bylinėjimosi išlaidos. Daugelio ginčų galima išvengti, jei dokumentai parengti tiksliai, o sprendimai priimami laikantis Darbo kodekso.
Jei patyrėte žalą dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar mobingo, žr. puslapį „Žalos atlyginimas“.
Dažni klausimai
Svarbiausia nedelsti. Ginčams dėl atleidimo taikomas trumpas, vieno mėnesio terminas, o jį praleidus apginti savo teises tampa sudėtinga. Išsaugokite darbo sutartį, įsakymą ar pranešimą apie atleidimą, susirašinėjimą su darbdaviu ir atsiskaitymo dokumentus. Tada pasikonsultuokite su advokatu.
Daugumą darbo ginčų dėl teisės pirmiausia nagrinėja darbo ginčų komisija, veikianti prie Valstybinės darbo inspekcijos. Jos sprendimą galima skųsti teismui. Kai kurie ginčai nagrinėjami iš karto teisme.
Šalių susitarimas gali būti naudingas abiem pusėms, tačiau jį pasirašius ginčyti atleidimą paprastai nebėra pagrindo. Prieš pasirašant verta įvertinti, ar susitarimo sąlygos, pavyzdžiui, išmokos dydis ir darbo pabaigos data, atitinka jūsų interesus.
Taip. Advokatė Eglė Katauskaitė konsultuoja ir darbdavius: padeda parengti darbo sutartis ir vidaus dokumentus, įvertinti planuojamų sprendimų rizikas ir atstovauja darbo ginčuose.
Advokatai
Kontaktai
Jakšto 11-4, Vilnius
LT-01105, Lietuva
Advokatė